自己一年辛辛苦苦赚的钱，都没有自己老婆年薪多，因为，按照天眼的薪水算法，今年，窦娇的税后薪水可能会破一千万人民币。
这里。
就要说一说天眼的工资模式。
唐青旗下公司。
每个人。
只要登录自己的小小帐号，就能看到当月的工资，比如今天加了班，第二天中午前，加班工资就会出现在基础工资上面，让人看着十分得劲。
每一天。
工资都在涨。
这是一种新的财务模式，天眼作为企业服务公司，自然要亲自尝试一些新模式的优劣，而这种透明日工资模式，在公司内获得了一致好评。
而且。
并不会增加多少财务的工作量。
既然代表前沿企业管理模式，这些东西，主要计算，都是靠设定好的程序，财务只需要在第二天十二点，也就是发布前，核对一下。
很方便。
不过半小时的事情。
到了月底。
也不需要再算，直接以当前工资单为准就是。
每个人都是如此。
此外。
项目分成和奖金，一旦完成，也是最晚第二天，自己就能查到个人奖励是多少，这种模式，让天眼上下养成了一个习惯，每天下班，查收入。
而窦娇的年薪。
在这个月。
唐青定好各个旗下相关司的分红比例和年终奖标准之后。
也被确定了。
截止到窦娇离职后。
加上带薪产假，年终奖，下个月，窦娇能拿到的税前收入是一千九百零七万，交完个人所得，刚好一千万出头，碾压他这三年的生意收入。
有一个会赚钱的老婆。
压力挺大。
第1327章 强制广告
天眼。
在公司管理和工作方式上，本身做了大量的创新。任何一个组织结构、管理模式，天眼都不认为是最优的，肯定还有更优解。
在这个更优解的周边。
还有大量的同等和次等解。
因此。
既然无法在别的公司做实验，那么，就自己当小白鼠，天眼内部。这种不影响员工利益，不增加工作负担的小创新，有很多。
如果好。
其他公司一看。
喜欢的话，直接就能拿去用。当然，模式新，员工喜欢，不代表老板也喜欢，这涉及很多东西，基础是组织效率和管理透明。
因此。
至今。
也就在唐青旗下的公司实行。虽然没有别人用，但却是受到了广大企业的赞赏，只有办企业，才知道这里面的难度有多高。
这是组织效率和管理能力的集中体现。
以此。
也收获了更多的信任。
……
出了医院大门。
一辆惹眼的红色轿车停在了两人跟前。
上了车。
司机缓缓启动。