一家分公司从筹建到运营，还是在异国他乡，光是审批就是个槛，时间跨度很长，几十家分公司，跨度半年、甚至一年，很平常。
哪料。
天知道为什么，注册出奇的顺利。
一周。
仅仅一周，就完成了他们本以为要数月、半年以上才能达到的进度，毫无阻碍，好像那边所有人都在配合一样，亮瞎了他们的眼。
于是。
庞大的工作量，直接堆到案前。
傻了眼。
这时。
看到天眼，他们是感动的，想哭。同时也震撼于唐青的能力，自家公司自己了解，要是以前阿里有这本事，也不会处处碰壁。
现在。
局势突转。
除了阿里最大股东唐青，不会有其他可能。
“开始吧。”
坐下。
马芸道。
“好。”
人事部一位主管赶紧在电脑上操作了一下，瞬间，前面凳子上，光点汇聚，很快，就成了一个人像，穿着西装，面部轮廓可见。
“第一位。”
“南非面试者，面试岗位：阿里南非分公司副总经历。”
“姓名：库瓦·里斯。”
“……”
在那个男子身边，投影出了一堆个人履历，这份履历，并不是应聘者自己写的，而是天眼执笔，包括一些对其个人的评分。
管理。
执行。
合作。
……
所有工作能力都数据化，马芸已经很熟悉了。
高端人才。
在天眼对企业推荐前，会进行一次全方位的能力测试，马芸看了测试过程，对于这些评分，是完全相信的，不存在错评漏评。
一个人的工作能力。
在大量的测试下，可以最大程度展现。
因此。
天眼推荐的高端人才，一些基本的面试问题，可以直接跳过，剩下了不少时间，也正是因为天眼提前做功课，六人，一小时。
平均一个人十分钟。
要在平常。
一个高管十分钟面试决定，是不可想象的。
于是。
自我介绍。
省了。
自我评价。
省了。
为何想要来阿里？第一份职业为什么离职？你对薪资有什么要求等等这类问题，全都跳过，直接进入关键环节，节省时间。
“库瓦先生。”
“在。”
“第一个问题，你觉得南非的电商，好做吗？”
“……”
十分钟后。
“你很不错。”
马芸赞扬道。