要知道，这个年代香港很多大企业几乎都是家族模式经营，比如说霍家，李家，还有傅家，许家，以及林家等等。
中国人传统的观念就是家族企业一代传给一代，没人肯把手头的权力放开。
但是宋志超却恰恰做了一个放权的姿态。
投资一个亿的项目，不必和他打招呼，万鑫国际的三位负责人可以作出决定。
就在众人无不感到诧异的时候，宋志超又说了：“其次，各位现在负责的公司和企业，我日后也不会干涉各位的发展与经营方针，你们不必对我负责，只需要对你自己，对公司的每位职员负责！”
“说的再简单点，日后你们是生是死，要靠你们自己去闯。公司垮掉了，说明你不称职，是个失败者，到时候我会把你替换掉，给企业注入新血重新开始；公司成功了，赚了钱，到时候我会把大头拿出来分给你经营的公司，作为红利，回馈大家，当然，也包括你自己，另外一部分则会全部纳入万鑫基金，作为日后各大企业发展的储备资金。”
宋志超这番话刚说完，原本就骚动起来的现场，变得更加骚动了。
此刻所有人不仅仅是惊诧，而是大吃一惊了。
要知道，自古以来不管是中国的那个朝代都喜欢搞“杯酒释兵权”这种把戏，因此，很多大企业也把老祖宗这一招学会，耍的炉火纯青，生怕自己的权力被臣子们削弱。
宋志超却反其道而行，不但不杯酒释兵权，还主动把权力分配给在座的众人——以后不再直接掌管像万达贸易，万达科技，万达服饰，以及魅影娱乐这些企业和公司，任凭在座众人带着各自企业独自打拼，赢了大家一起分钱，输了，那就下台滚蛋。
很干脆，很民主，但也很残忍。
是的，像宋志超如今的资本能力，完全可以把旗下的这些企业用充足的资金拉扯大，比如说把万达科技和万达服饰做成更加强大的企业，只要砸钱进去，就总能砸出一朵花来。
但宋志超没有，他的意思是让这些还在奋斗和发展的幼苗，继续凭借自己的能力奋斗下去，根本就不准备把他们放在温室里饲养，而是要他们继续经历前面的大风大浪。
不过对于在座的众人来说，宋志超所说的这一切，却说的再难听点，出来混谁不想做老大？可以说，在座的各位没几个是清心寡欲之流，即使像戚万达那种表面上喜欢嘻嘻哈哈的胖子，也是个控制欲极强的人。
想一想其实大家也都没有错。
人嘛，人往高处走，水往低处流——难道一辈子给在别人身后做小弟，做马仔，拍马屁？既然宋志超愿意放权，让他们掌控公司和企业，他们当然高兴了。
不过这种高兴不能写在脸上，更不能在这时候表现出来，谁知道这个宋志超宋老板是不是在故意试探自己？如果表现的太高兴，太兴奋，万一是个圈套，那自己可就糗大了。
就在所有人各怀心思的时候，宋志超却又有举动了，只见他很是帅气地冲死人脸毕大状毕文峰打了一个响指。
啪地一声，响指清脆响亮。
然后就见早和宋志超“串通一气”的毕文峰毕大状慢悠悠地站起来，咳嗽一声，从自己携带的公文包内掏出了一沓子合同，对众人说道：“这是我帮宋先生草拟的一份合同，除了黎炳强先生，杨守城先生，以及罗永辉先生之外，其余十一人每人一份，希望大家看一看先，如果觉得有什么疑问，尽管现场提出来，如果没有疑问，麻烦大家拿起笔写上自己的名字，等于签字画押，认同文件上所说的内容。”
罗拔臣，欧阳靖，以及戚万达，朱富贵等人，面面相觑，这下真的搞不懂了，不明白宋志超这葫芦里到底在卖身药。
这边，毕大状已经把手中的那些文件下发了下去，一边发，还一边吆喝：“人手一份——不要抢，人人都有。”
抢个头啊！
大家都是有身份有地位的人，谁会在这种场合哄抢。
不过等到大家真的把那份合同拿到手中，仔细看了之后，一个个表情就精彩了。
“这是……什么合同？”
“怎么这么像卖身契？”
“还有这词汇，第一次听说过！”
“是啊，太古怪了！”
众人渐渐声音越来越大，也不避讳了，有的甚至故意让宋志超听见。
见此，宋志超似乎再有预料，只见他突然用手指笃笃笃，敲了三下桌子。
霎时，整个大会议室都安静下来。
众人目光再次看向他，聚到他身上。
宋志超斜坐在老板椅上，翘着腿，一只手按在桌面上，目光锐利地扫视众人一眼。
不知为何，他的目光像是有电一样，被他扫过的人，没人敢与他对视，都是一闪就躲避开来。
“我知道大家心中都一肚子疑惑，其实这份合同很简单，我只是赋予了你们一个新的职业，这个职业的名字就叫做——职业经理人！”
什么？职业经理人？
众人全部愕然，即使像罗拔臣那样的高层管理人员，也从没有听说过在业界有这么个“称呼”的。
呃——
职业经理人，是什么鬼？
第0461章 卖身契
半岛酒店，万鑫公司大会现场——
罗拔臣，欧阳靖，戚万达等人面面相觑，都不太明白宋志超所说的这个“职业经理人”是个什么鬼。
事实上也不怨不得他们。
现在才1992年，不管是香港，还是美国，还是英国，还是世界其他地方，在商业上根本就没有引入“职业经理人”这个概念。
据宋志超所知，“职业经理人”发源于九十年代中期的美国，差不多是1995年左右才有这个概念，意指那些虽然不是老板，却拥有经营管理企业的能力，甚至是比老板更善于经营管理企业的人；他们受过良好的教育，拥有良好的职业素养，在管理先进的企业里从事过特定领域和层级的管理工作，擅长于解决企业面临的经营管理问题；他们无需创办自己的公司，而只需在企业间流动，终身从事管理工作。
对于宋志超来说，“职业经理人”这个词汇可谓印象深刻，记得不错，那是1999年的时候，他的一位朋友在深圳开办了一次为期4天的“职业经理人特训营”，参训的学员有60多人，宋志超应邀以半费的价格参加了这次培训。
这期训练营的学员大多来自民营企业，都是一些仰慕职业经理人、并想成为职业经理人的人。这期训练营有四位授课老师：一位据称是百事可乐香港地区的原销售总监，一位是宝洁公司的大区经理，一位据称是武汉百威啤酒的原市场总监，另一位就是宋志超的那位朋友——曾在联合利华的一家区域经销商的公司当过一年多的执行总经理。那次训练营讲的都是些市场营销相关的知识，尽管现在看来很是“小儿科”，但当初可谓是市场营销的金科玉律。